Uncategorized · November 21, 2021

ซีอีโอเข้าร่วมการลาออกที่ยอดเยี่ยม

CEOs, เหมือนกับพนักงานที่มีนัยสำคัญ ชะลอกลยุทธ์การเลิกจ้างในอาชีพการงานท่ามกลางความโกลาหลในปี 2020 ตอนนี้พวกเขากำลังสร้างเวลาผิดที่ และเป็นเพียงองค์ประกอบที่สำคัญของการลาออกที่ยอดเยี่ยมในฐานะพนักงานของพวกเขา รายงาน ที่รัฐบาลกำลังมองหาองค์กร Heidrick & Struggles เปิดเผย.

เหตุใดจึงสำคัญ: ซีอีโอรุ่นใหม่ล่าสุดจะช่วยนำโลกทั้งใบอันเป็นผลมาจากโฮสต์ของ ความยากลำบากในยุคปัจจุบันที่มีหนาม เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ ความยั่งยืน และการเปลี่ยนแปลงทางอิเล็กทรอนิกส์

ขับเคลื่อนข้อมูล: ใน 50% แรกของปี 2564 มีซีอีโอ 76 คนได้รับแต่งตั้งเป็น 1,095 คน ผู้ให้บริการชุมชนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจาก 14 ประเทศทั่วโลก. นั่นคือบันทึกสำหรับช่วงระยะเวลา 6-สามสิบวันใดๆ เนื่องจากผู้เขียนรายงานเริ่มติดตาม.

สิ่งที่พวกเขาค้นพบ: ผู้นำรายใหญ่รายใหม่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้หญิงมากกว่ารุ่นก่อน และมาจากประเทศอื่นนอกเหนือจากที่ใดก็ตามที่องค์กรมีสำนักงานใหญ่

  • พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะมีความเชี่ยวชาญนอก CFO และ COO feeder แบบคลาสสิก บทบาทในการบ่งชี้ว่าคณะกรรมการมีความกระตือรือร้นที่จะขยายคำจำกัดความของคุณสมบัติผู้สมัครสำหรับหน้าที่
  • บรรทัดฐาน: “ อาชีพที่ดีที่สุดก็เหมือนกับคนอื่นๆ อีกมากที่เปลี่ยนแปลงไปจากการปรับตัวอย่างรวดเร็วที่เกิดขึ้นในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา” เจฟฟ์ แซนเดอร์ส สามีหรือภรรยาร่วมของซีอีโอและคณะกรรมการของ Heidrick & Struggles กล่าว ของการปฏิบัติกรรมการ.

  • ” ออร์ดและองค์กรต่าง ๆ กำลังใช้มุมมองที่กว้างไกลเพิ่มเติมในการจัดกำหนดการสืบทอดตำแหน่ง CEO” เขารายงาน
  • อ่านต่อ