Uncategorized · September 5, 2021

นักลงทุนใน Silicon Valley ปฏิเสธการเหยียดเชื้อชาติเรียกว่า BLM “ผู้เหยียดผิวที่ถูกต้อง”

นายทุนที่น่าสังเกต และสมาชิกคณะกรรมการของบริษัทชุมชนที่อยู่เบื้องหลังชื่อแบรนด์ในตำนานอย่าง The North Encounter และ Timberland ถูกเพิกเฉย การเหยียดเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกาและเรียกว่า Black Life สร้างความแตกต่าง “ผู้เหยียดผิวที่แท้จริง” ตามอีเมลที่ได้รับจาก Axios.

รายละเอียด: Veronica Wu เป็นผู้ร่วมแนะนำกองทุนซึ่งในเวลานั้นอธิบายว่าเป็นเงินดอลลาร์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่อุทิศให้กับการเริ่มต้นเมล็ดพันธุ์ เธอยังอยู่ในคณะกรรมการของ VF Corporation ซึ่งเป็นองค์กรเครื่องแต่งกายรายใหญ่แห่งหนึ่งของโลก.

A โฆษกของ VF Corp. ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นและจะไม่พูดในนามของ Wu วูไม่ตอบกลับอีเมล

คุณสมบัติ: Wu ได้รับ ได้รับเลือกให้เป็นคณะกรรมการของ VF Corp. ในปี 2562

ในขณะนั้น เธอเป็นสามีหรือภรรยาผู้จัดการที่ Hone Capital ซึ่งเป็นหน่วยงานของสหรัฐในทีม China Science and Merchants Expense Management (ด้วย ได้รับการยอมรับว่าเป็น CSC Group) ก่อนหน้านี้ Wu เคยเป็นผู้นำร่วมในกองทุน CSC Upshot ซึ่งสร้างขึ้นในปี 2558 เพื่อมอบตัวในผู้ให้บริการเกี่ยวกับระบบการระดมทุน AngelList ในขณะนั้น ผู้ให้บริการระบุ เป็นการมุ่งเน้นที่การ seed มากที่สุด- เท่าที่เคยมีมา เงินทุน

ในเดือนมิถุนายน 2020 ผู้จัดการสภาพแวดล้อมสำนักงานที่ Hone Money แจ้ง Wu ว่าบริษัทจะให้เกียรติ Juneteenth เป็นสถานที่พักผ่อนในวันหยุดของบริษัท ตามการแลกเปลี่ยนอีเมลที่ตรวจสอบโดย Axios

วูตอบว่าเธอไม่รู้เกี่ยวกับวันหยุดซึ่งเป็นการระลึกถึงเมื่อคนผิวดำเป็นทาสในกัลเวสตัน , เท็กซัส, เปิดเผยการปลดปล่อยของพวกเขาทันทีหลังจากที่ผู้ควบคุมธุรกิจอธิบายว่า — และกล่าวถึงบริษัทอื่น ๆ ลงเอยให้เกียรติวันนั้นตั้งแต่ การที่ประเทศเน้นย้ำเรื่องการเหยียดเชื้อชาติภายหลังการฆาตกรรมของจอร์จ ฟลอยด์ วูกล่าวว่าเธอ “ไม่สนับสนุนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง” “ ฉันไม่เชื่อใน Black Lives Issue. หากทุกอย่างที่ฉันพิจารณา ล้วนเป็นพวกเหยียดผิวแท้ๆ ที่พยายามปลุกระดมปัจจัยที่จะทำให้ภูมิภาคนี้มุ่งหน้าไป ไปจนถึงลัทธิสังคมนิยมหรือแม้แต่ลัทธิคอมมิวนิสต์” Wu เขียนในส่วน. Wu ยังระบุถึงเหตุผลที่องค์กรเป็นเจ้าของโดย CSC ทีมงาน ข้อสรุปเกี่ยวกับการทำให้วันทำงานกลายเป็นวันพักผ่อนของบริษัทไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขา

ที่ร้อนแรงที่สุด: VF Corp. ได้รับอีเมลการค้านี้ ตรวจสอบเนื้อหา และพบว่าเป็นของแท้เมื่อ 12 เดือนที่แล้ว แหล่งข่าวที่คุ้นเคยกับเรื่องนี้บอกกับ Axios

วูไม่ได้ถูกกำจัดออกจากกระดาน ในบรรดาคณะกรรมการที่เธอทำหน้าที่ในฐานะสมาชิก บุคคลมักจะสรรหาสมาชิกคณะกรรมการที่น่าจะเป็นและทบทวนผู้บริหารสำหรับบทบาทการบริหารชั้นนำ

อีเมลของ Wu ไม่ใช่ครั้งแรก เธอแสดงความคิดเห็นที่เปรียบเทียบได้ในขณะที่อยู่ที่ Hone Money ซึ่งอ้างว่า “แผนไม่อดทนสำหรับ … การเลือกปฏิบัติ” บนเว็บไซต์ — บุคคลของ ก่อนหน้านี้พนักงานของบริษัทอ้างว่า

“เธอจะพูดว่า ‘คำอธิบายที่คุณไม่เห็นแอฟริกันจริงๆ ชาวอเมริกันในแวดวงเทคโนโลยีเป็นเพราะพวกเขาเกียจคร้านและไม่เคยทำงานเลย’” พวกเขากล่าวถึง คนผิวดำมีบทบาทน้อยใน Silicon Valley ด้วยเหตุผลที่เป็นอุปสรรคต่อการเข้ามาอย่างเป็นระบบ 3% ของตำแหน่งคู่สมรสของค่าใช้จ่ายเงินสดร่วมลงทุนถูกจัดขึ้นโดย คนผิวดำในปี 2020 จากการศึกษาโดย The Countrywide Undertaking Funds Affiliation และเพียง 1.2% ของเงินทุนจากการดำเนินการทั้งหมดไปที่นักธุรกิจสตาร์ทอัพผิวดำเพื่อเริ่มต้นที่ห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของปีนี้ต่อ Crunchbase.โทรศัพท์มือถือของ Axios โทรหา จำนวนเงินที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ของ Hone จะไม่ถูกส่งคืน

หมายเหตุ: Wu อยู่ที่ Hone จนถึงเดือนสิงหาคมของปีที่แล้ว สำหรับเธอทุกคน โปรไฟล์ LinkedIn เธออยู่ในคณะกรรมการที่ปรึกษาระดับนานาชาติที่ CapGemini ซึ่งเป็นองค์กรที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยีที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ CapGemini ไม่ตอบสนองต่อคำขอของ Axios สำหรับข้อสังเกต

ปัจจุบันเธอยังระบุว่าตัวเองเป็นผู้ก่อตั้งและควบคุมคู่สมรสของ Initial Bight Ventures ซึ่งลงทุนในบริษัทชีววิทยาสังเคราะห์ระยะแรก.

บรรทัดล่างสุด: กลุ่มองค์กรต่างๆ เร่งรุดเพื่อพูดเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติ เมื่อพวกเขาเผชิญกับแรงที่เพิ่มขึ้นในการตอบปัญหาสังคม มีการระดมความคิดว่าองค์กรต่างๆ ที่ดำเนินการเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติจะรุนแรงพอๆ กับความคิดเห็นของพวกเขาหรือไม่.

  • VF Corp. ซึ่งเป็นเจ้าของชื่อผู้ผลิตในประเทศหลายสิบรายพร้อมกับ Supreme และ Jansport เป็นหนึ่งในบริษัทที่เปิดเผยแถลงการณ์เกี่ยวกับแรงจูงใจในการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติหลังจาก Floyd ถูกสังหาร
  • “VF Corporation ไม่ต้อนรับการเหยียดเชื้อชาติ มันไม่เคยมีมาก่อนและแทบจะไม่มีเลย” ซีอีโอสตีฟ เรนเดิ้ล กล่าวเมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา .“[W] hile เราในฐานะองค์กรไม่สามารถสร้าง วัคซีนเพื่อขจัดการเหยียดเชื้อชาติออกจากโลกของเรา เราสามารถทำหน้าที่ของเราเพื่อนำไปสู่เป้าหมาย สนับสนุนผู้อื่นด้วยการกระทำของเรา ทำลายข้อจำกัดทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ และเป็นส่วนหนึ่งของตัวเลือก”
    อ่านตอนพิเศษ