Uncategorized · September 8, 2021

สหภาพแรงงานยืนหยัดเพื่อส่วนแบ่งสูงสุดของบุคลากรในห้าปี

สหภาพแรงงานยืนหยัดเพื่อส่วนแบ่งของบุคลากรในสหรัฐฯ ที่มากกว่าช่วงใดในช่วงห้าปีที่ผ่านมา เนื่องจากการแพร่ระบาดครั้งใหญ่ทำให้โอกาสในการทำงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานลดลง.

เหตุใดจึงสำคัญ: การเคลื่อนไหวของแรงงานในอเมริกาไม่ได้ค่อนข้างฟื้นคืนชีพ แต่มันกำลังแสดงตัวบ่งชี้อายุขัยหลังจากการตกต่ำหลายทศวรรษ.

ตามปริมาณ: ในปี 2020 10.8% ของค่าจ้างและพนักงานที่ได้รับเงินเดือนทั้งหมดเป็นลูกค้าของสหภาพแรงงาน เพิ่มขึ้น .5% จากปี 2019 ตามสถิติของรัฐบาล

  • ซึ่งเป็นเครื่องหมายที่ดีที่สุดเนื่องจากข้อเท็จจริงปี 2015 (11.%)
  • ผู้ชายที่เป็นผู้ใหญ่มีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงที่จะอยู่ในสหภาพแรงงาน (11% เทียบกับ 10.5%) และกลุ่มอายุที่ดีที่สุดคือ 45 -64 ทศวรรษที่ล้าสมัย.
  • พนักงานผิวดำ (11.2%) มีแนวโน้มที่จะเป็นลูกค้าสหภาพแรงงานมากกว่าคนผิวขาว (10.three%) เอเชีย (8 .8%) หรือ ฮิสแปนิก (8.5%) คนงาน.
  • ช่องว่างขนาดใหญ่ยังคงอยู่ระหว่างภาคชุมชน (34.8%) และภาคเอกชน (6.three%) พนักงาน.

คำเตือน: การเลือกลูกค้าสหภาพที่แท้จริงลดลงในปี 2020 กว่า 321,000 ราย แต่การลดลงใน งาน nonunion นั้นชันกว่ามาก

อนาคตคืออะไร: ความกังวลใหญ่หลวงคือไม่ว่าสหภาพแรงงานจะสามารถควบคุมประสบการณ์การขยับเขยื้อนของงานอเมริกันได้อย่างมีประสิทธิผลหรือไม่ ซึ่งกำลังจะเปลี่ยนไป เกี่ยวกับฟังก์ชันของผู้ให้บริการมากกว่าการผลิต.