Uncategorized · October 3, 2021

Amazon ตกลงกับพนักงานเทคโนโลยีที่ถูกไล่ออกที่วิพากษ์วิจารณ์ธุรกิจ

Amazon ตกลงกับพนักงานด้านเทคโนโลยี สองคนก่อนหน้านี้ ที่ถูกไล่ออก หลังจากที่พวกเขาวิพากษ์วิจารณ์การจัดการพนักงานคลังสินค้าของยักษ์ใหญ่อีคอมเมิร์ซและอิทธิพลที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศในท้องถิ่น.

เหตุใดจึงสำคัญ: คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ทั่วประเทศ (NLRB) ระบุในเดือนเมษายน ที่ Amazon ประสบกับ Emily Cunningham และ Maren Costa อย่างผิดกฎหมาย

  • NLRB บอกกับ บริษัท ว่าจะกล่าวหาว่าใช้วิธีแรงงานที่ไม่เป็นธรรมเว้นแต่จะบรรลุข้อตกลง กับเจ้าหน้าที่ New York Moments บันทึกไว้ ณ เวลานั้น
  • บริบท: คันนิงแฮมและคอสตาเข้าร่วมกับพนักงาน Amazon หลายสิบคนในช่วง 12 เดือนสุดท้ายในการรายงานการตอบโต้ขององค์กร ต่อคณะกรรมการแรงงาน

  • แม้ว่า Amazon ได้ขยายข้อกล่าวหาว่าใช้วิธีแรงงานที่ไม่เป็นธรรม การระบาดใหญ่ของ Axios บันทึก Shawna Chen
  • พนักงานคลังสินค้าของ Amazon ถือเป็นพนักงานที่สำคัญและไม่สามารถทำงานได้จากทรัพย์สิน coronavirus.
  • สิ่งที่พวกเขากำลังระบุ: คันนิงแฮมและคอสตาอธิบาย ในการยืนยันร่วมกัน ข้อตกลงนี้เป็น “กำไรสำหรับการปกป้องสิทธิของพนักงาน และเผยให้เห็นว่าเราเหมาะสมที่จะยืนหยัดเพื่อทุกๆ คน เพื่อความยุติธรรม และเพื่อโลกของเรา.”

  • “เราไม่สามารถใส่ผิดที่ว่าเราเป็นผู้หญิงสองคนที่มีความเฉพาะเจาะจงในการไล่ออก” พวกเขากล่าวเสริม “ความไม่เท่าเทียมกัน การเหยียดเชื้อชาติ และการกีดกันทางเพศเป็นหัวใจสำคัญของภัยพิบัติทางสภาพอากาศในท้องถิ่นและการระบาดใหญ่อย่างเท่าเทียมกัน”
  • An โฆษกของ NLRB ยืนยันว่าได้บรรลุข้อตกลงที่ไม่ใช่คณะกรรมการในสถานการณ์แล้ว.
  • อีกแง่มุมหนึ่ง: โฆษกของ Amazon ไม่ได้กล่าวถึงข้อความที่ไม่เท่าเทียมกันเมื่อได้รับการติดต่อจาก Axios แต่กล่าวถึงในแถลงการณ์ทางอีเมล: “เราได้บรรลุข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงที่แก้ไขความท้าทายทางกฎหมายในสถานการณ์นี้และยินดีรับการแก้ไขของสิ่งนี้ทำให้เกิดความแตกต่าง.”

    อ่านเพิ่มเติม